文 | 英子

编辑 | 唐安

排版 | 韩艺

女性力气正在不时醒悟和延伸，

没有边疆。

绽放小到细微的暖和人心，

大到推进创新改动世界。

在英特尔多元容纳文化的浸润中，

女性如何释放自身能量？

女性如何发挥创新价值改动世界？

女性如何突破天花板不时向上？

女性如何用艺术感染人心？

女性如何传送置信与爱的善念？

让我们一同见证IN科技女团之美。

开篇

“她”是谁？是中国逾6.8亿，全球逾38亿女性。“她”能做什么？携手应对新冠肺炎疫情，助力经济社会正常运转，探求前沿科技范畴……“她”顶起的，早已不只是“半边天”。3月8日，一场由英特尔主办沙龙上，英特尔女团C位出道。

创新力

随着科技创新日益成为驱动未来展开的关键动力，当“她”之力与科技融合，将爆发出怎样的能量？

从以AI助力宫颈癌、乳腺癌的筛查和预防，到以自动驾驶技术减少道路交通事故，从用AI和大数据推进乡村教员长大，到全力辅佐打造聪慧奥运等等，英特尔一直努力于推进科技向善。而这些创新背地，都来不开女性的贡献。

“女性会有各种各样的创新方式，我们会把这些创新做到极致。融合女性的热情，这些创新就会有它自己的颜色、自己的绚丽”，英特尔公司副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐表示。

“女性会发现行业中不一样的特征，无论是医疗、教育、公共效劳，还是金融、制造业等等，由于女性存在于各个行业。科技创新是为了让大家过上更美好的生活，女性会带来不同的特质，这也将造福每个人”，英特尔公司市场营销集团副总裁、中国区行业处置计划部总经理梁雅莉说。

作为英特尔中国研讨院资深研讨员，郑珊珊以为：“在创新方面，女性有两大特质：第一，第六感，也就是灵感很强。很多时分女性心血来潮，一点点闪光就可能带来创新点。第二，持续力，好比一个想法女性可能会用代码完成，完成之后会进一步想假如再去完成或者再做产品的时分可能会有什么样的想法。这是科技行业女性的两大优点。”

身为女性创业者，宁畅科技总裁秦晓宁分享了切身阅历，“我们专注在技术和产品的创新上，聚焦在产品的推行和研发上。固然宁畅是一家新晋厂商，但能提出创新的想法，并真正运用到实践产品，分离客户行业应用推出来。我们不只说到了而且做到了。”

长鼎力

中国科协2020年发布的讲演显现，女性科技人力资源比例将进一步提升。巾帼不让须眉，职场女性不时突破展开的天花板，展示出无尽的长鼎力。

在英特尔，公司努力于提升女性职业价值和指导力，推出了指导力项目和 “技术行业人才多样化” 计划，为女性管理者提供辅佐，培育女性工程师和计算机科学家后备人才；实行与男性相同的提升制度，并注重女性首席工程师的培育，增强梯队树立。

英特尔组建了女性员工联盟组织（WIN），旨在为女性员工提供更多样化的展开平台和资源，经过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同讨论职业展开、个人长大、持续学习等主题，并展开年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动，促进女性员工的多层次沟通与阅历交流。

“冲破脑子里的桎梏，你就能够无限生长”，王锐强调，“我有一个公式：（1.001）365=1.44，（0.999）365=0.69。假如每天进步千分之一，一年下来，就是1.44个自己，这是很大的提升；相反，假如每天退步千分之一，一年后就是0.69个自己。因而，每天一点一滴的积聚，会带来长期深远的效果。”

在梁雅莉看来，“终身学习的过程是掌握重要的学习阶段，即什么时分该学什么、什么时分能够放松一点，做到：张弛有度、对症下药。这个不只仅限于职场，而是对我们的生活和工作都有益处。此外，无论是你在工作中，以至在学习当中，每个人身上可能都有那样一个点值得你学习。”

“长鼎力在我看来就是一个字——‘学’。你在整个过程中就是要不时地去学习。在不同的阶段，任务不一样的时分，学习的重点是不一样的。但是在你应该去学习或者必须求去学习的时分，一定要抓住这个时间。”郑珊珊表示。

秦晓宁说：“无论是在学习阶段、工作阶段，还是往常的创业阶段，我都愿意去做锐总所说的每天学习进步千分之一，所以我每天都在进步。创业前后也有不同长大，创业前我更关注部分的工作，而作为创业者，我会站在全局角度、更高地角度去看问题。未来我会跟同事和生态同伴们一同长大，走上更高的台阶。”

艺术力

“当我们把一件事情做到极致就是艺术！技术和艺术的衔接在于关于圆满的不穷尽的追求。科技是烧脑、逻辑的东西，艺术是走心的东西。衔接脑与心，不时进化、不时长大，把所学全部融汇贯串在一同，它们就变成了你自己，会越来越芬芳。”王锐分享了自己关于技术和艺术的洞察。

梁雅莉以为，“艺术是人类情感最极致的表白，无论美、丑，都是表示你对生活、对世界的了解。这种特别理性的东西，真的是生活中特别好的融合剂。”

“追求到极致的产品就是艺术品，其实我们对工作的追求就是产品性能、稳定性抵达极致。只需这样，无论是发明一个产品，参与一场竞赛，还是中止一次表演、画一幅画，最后展示出来的才都是在自己努力下的无独有偶的艺术品。”秦晓宁说。

容纳力

精彩纷呈的世界，一定是容纳的。容纳产生美，容纳孕育爱，容纳是我们不变的信心，也是永世的方向。

在英特尔，中国区女性员工占比为33%，中国区女性管理者占比为23%。同时，中国区的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特尔一切用人部门的经理必须在完成容纳对等相关培训之后，方可启动面试招聘流程。而早在2019年初，英特尔便在全球范围完成了不同性别的薪酬对等。为了支持英特尔 2030年RISE目的，英特尔将使担任技术职务的女性员工比例增加到40％（目前为25.2%）。

王锐表示：“多元化的思想、容纳性的文化，能让我们的创新更全面，更有竞争力。一切聪慧融为一体时，会有最好的处置计划。我十分喜欢英特尔的文化，而且它也在不时演进，特别是越来越多元容纳，这是我们的中心价值观之一。”

作为英特尔的协作同伴，秦晓宁分享说，“作为一家从零开端的创业公司，能够得到英特尔在力所能及范围内的鼎力支持，可见这家公司的容纳。英特尔以客户为中心，不只有业界最创新的实力，还有最接地气的容纳。”

创新、长大、艺术、容纳、幸福、健康、义务、影响……有很多词汇能够描画女性力气，却无法穷尽全貌。正如初春时的万物，女性力气在不时孕育。

随着桃花枝蔓钻出第一支新芽，我们欣喜地看到更多科技界女性在事业上相互扶持，在生活和艺术世界中惺惺相惜，她们的力气集聚在一同为这个奄奄一息的春天带来更多等候，释放出愈加耀眼的光辉。

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