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来源 |HR方便店 写在前面 在一项针对职场人的求职问卷调查中，超3成的受访者表示有过简历“注水”的行为，其中， 互联网行业更是简历过度包装的重灾区。 之前网上有条新闻，一男子小学学历冒充清华毕业的，硬是拿到了个税后七万的职位，这事你说破天猎头顾问也有严重义务。 这个人再能装，但他小学学历能装成整个学问结构都没问题吗？做一个认真的简历调查，此人不就露馅了吗？ 当然，我们换个角度看下，少数候选人求职过程中夸大、虚拟简历，情感上固然能了解，但准绳上不可接受。 我从2002年从事猎头行业，就不时和各种候选人接触，见过无数牛人，也遇到过不少简历造假的。那么作为猎头、HR以至企业管理者，应该如何精确辨认造假简历呢？ 先跟大家分享几个我曾亲身阅历的真实事情： 01 不论从哪里得到的简历都要仔细甄别 无论从招聘网站上下载、主动招聘、朋友引荐，乃至猎头引荐的简历都不能百分百保障真实性。 所以，在简历审核和面试的时分一定要多加留心。
我们公司引荐的的候选人中造假比率在同行中算低了，我们内控十分严厉（这个措施我们就不和大家分享了），但还是不慎引荐过问题候选人！ 曾经有一个候选人和客户的老板隆中对后一见钟情，相见恨晚，并且客户曾经同意入职前支付签约奖，假如不是这个候选人运气太背意外碰上了我，基本上行骗就胜利了。 事后想想，仍旧吓出一身冷汗。 02 不要置信运气,要置信常识 一个极端案例，我曾经认识一个十分奇葩的老板（不是我的客户，更不是我的朋友），他早年运气不错赚了不少钱，后面招募的公司主干各不相同，但基本都是草包或者骗子，当然有人既是草包又是骗子。 这老兄最奇葩的一点就是总以为自己魅力超群，给手下画饼就能够充饥。 他希望30万请到60万的人，50万请到100万的人，结果请到的人都是骗子，当然也有草包。
依照我多年招人阅历，假如一个候选人莫明其妙给自己打折，或者希冀值和履历比严重偏低，基本上不是你人品爆发，而是遇到过度美化简历的候选人了。 03 半真半假、真假掺半最难辨认 假如完整胡说八道，这是很容易被拆穿的，但真中掺假则大大进步了鉴别难度。 例如将北京大学远程教育的远程教育去掉，把EMBA短期班说成是EMBA，这还是能够迷惑很多人的。 几年前我面试一个猎头顾问的人选，这位姑娘在另外一家猎头公司工作了很多年，而且听说业绩不错。我一看简历，觉得挺不错，还是西安交通大学毕业的。 面试的时分，这位姑娘一坐下我就说：你是西安交大的啊？我是上海交大毕业的。这个姑娘轻声啊了一声。 我当时心里就咯噔一下，上海交通大学、西安交通大学、台湾国立交通大学这三所学校完整同门，我们之间相互以师兄、学长相称。
她的规范反响应该是师兄好！这才对啊！不外，我在想是不是往常小孩不懂事？还是继续探求一下吧。 我看她简历上主修人力资源管理，于是问：你是管院毕业的吗？ 她愣了一下，说我是西安交通大学的，不是管院啊！ 我当时就确认此人学历造假无疑，不外我还是说：多数系上面有个院吧，你是管理学院的吗？ 她接着说：西安交大和你们上海交大不同，我们没有管理学院。 于是我翻开网站给她看，她脸色顿时很难看，不外她还是说我当时读大学的时分总是玩，没学什么东西，也没留意自己系是管理学院的。 听到这里，我当时只能在心里默默一笑。 再好比，有些人在一个企业内是个小萝卜，硬把自己说成是大萝卜，把他人的业绩包装成自己的，明明再普通不外，硬把自己说成常山赵子龙。 薪资部分则将自己的最大值说成是最小值，究竟超越50%的雇主并不请求员工提供原先的收入证明，就是提供也能够将一些报销款说成是自己的项目奖金。如此种种，不胜枚举。 04 过火热情真诚也要多加留意 有些夸大自己阅历的候选人总喜欢主动谈点行业内情，说出一两个人名，动辄还只说两字以显现接近，例如“前几天陪着老板见了下元庆总”等等。 有次我问一个疑似造假的人说，你们东区的某某某你熟吗？对方连声说挺熟的。 我心想你熟才怪了呢，这人名是我编出来的。
刚才说了这么多，估量很多人肯定比较焦虑，特别是关于阅历缺乏的年轻猎头来说，假如不能精确辨认这些职场造假简历，不只白白糜费了可贵时间，还会给客户留下不专业的不良印象。 那么我们在平常工作中应该如何破解和避免呢？ 05 破解措施 1、关注一切分歧理细节。 年薪过百万还衣着寒酸，估量不是朴素，更不是什么深藏功名的扫地僧，胜利人士会认真关注自己的个人形象； 名校毕业还终年混迹在基层岗位上，通常不是要解救社会，省事看看是不是真的名校； 提升速度明显超越常人，但也给不出合了解释，你自己要权衡下； 愿意给自己的收入打个五折，别觉得他人把你当明天的马云看了，可能他把你当水鱼看了。 2、面试时制造门槛，让其知难而退。 直接通知对方公司的程序要做学历审定并请求收入证明，基本上学历背景和薪资有问题的人就会打退堂鼓了。 谈几个他前同事的名字，看看他的反响，熟人圈话题最容易显露漏洞。
3、将其思绪打乱，别让他冷静表演。 履历造假，总要做一下准备，认真准备了比真的还像真的，就像演员一样。 但是假的究竟是假的，最怕中途有人打断。 我曾经面试过一个人，他讲自己的传奇阅历，当他讲给外籍CEO当助理的时分，我说：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都总要说英语，挺特么烦啊），这哥们愣住了几秒钟说：这个，我英文不太好，我经过翻译和老板沟通。呵呵，你可真诙谐。 4、自己不要成为高危人群。 你越想天上掉馅饼越容易被骗，越是理性点越不容易出事，你非要用几百元买真劳力士，那么马云爸爸帮不了你啊！苍蝇不叮无缝的蛋，别自己开缝，矜持点。 最后说一点儿 关于那些造假简历，大多数时分，只需HR、猎头在和候选人面谈过程中稍加留意，最终都会显露马脚。 企业管理者招人时，也不要一味追求低价，由于能接受低价的“漂亮履历”造假可能性极大。 关于候选人，也希望大家不要妄图经过自己强行给简历“镀金”的方式来获取高薪职位， 由于任何谎言都会有被拆穿的时分，到时分损失的不只是个人职场名誉，以至可能会面临法律制裁风险！ 踏踏实实凭实力和才干打造出来的简历，才经得住职场的检验。 温馨提示：HR小同伴们想要第一时间收到小派推送，多多点击在看、转发、评论(当然也能够直接星标)，随手一点，绝不错过精彩瞬间～ 版权信息|转载自：HR方便店（ID：HRStore-51），版权归原作者一切，如有侵权请联络后台。 公司主动解除合同的离职弥补金，如任职超越12年最多赔偿12月的工资吗？ |
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