硕利科技----累死你的不是工作，而是工作方式

“假定你的老板正在飞机上，还有1小时落地，下来之后需求给客户做一个重要汇报，而你需求给他做一份PPT。但由于你错估了时间，招致PPT草草做完，而且发现其中一些数据没有，你怎样办？”

这个问题惹起了争议

我们不时都以为，假如一个人智商情商正常、学习和工作意愿高，就一定能出成果。

但是，有一些人，十分有意愿学习，十分努力，智商情商也都正常，但是工作产出却十分低，以至不如很多资质低于他们的人。当你认真回想这些人的工作方式，将他们与产出高的人相比，发现他们无一例外都存在三个问题：

一、只关注任务，不关注目的

最高效的那些人，会依据老板汇报的目的，判别数据在其中的作用大小，假如作用不大，那么就把时间花在完善重要页数、而不是找数据上，假如很关键，那么就找其他人辅佐，或者找一些替代数据。

这个时分就需求工作帮，帮你顺利找到帮手，具有驱动的思想，找准目的导向，不再死守工作，高效完成任务

二、应激式工作，而非统筹式工作

应激式工作者每天起来的第一件事，不是规划当天的工作，而是马上投入工作，致使于到了下班之后，发现还有很多事情没做完，而没做完的，可能又是最重要的。而另一类人做事专注、条理明晰、看起来很淡定，但最后，多艰难的事儿都默默搞定了。

想要成为第二类人你需求工作帮，由于工作帮能帮你处置一部分不需求的工作任务，你能学会有计划的工作并构成自己的工作习气，及时总结工作阅历，不再在各种任务中来回切换，让你的投入和产出成正比

三、不会“偷懒”

“懒癌”是第一消费力。认真清点一下，我们哪样创新不是由于懒呢？不想走路，有了汽车；不想爬楼，有了电梯；不想打扫，有了扫地机器人……

而工作帮就能教会你“偷懒”，让你学会善用工具以至善用他人。好比，你历来没做过数据剖析，那么就先去工作帮找找前人怎样做的；好比，你有多项任务需求完成而有的又是不用亲手做的，就交给工作帮去完成；再好比，去运营社群，在工作帮上探求出一套群主鼓舞机制，比你自己去做群主，要高效得多。

胜利的事业依托的是更为合理、更为科学的工作准绳、措施，这些好的准绳、措施就是工作的“捷径”

工作帮帮你找到最适合的工作方式，让你轻松工作！

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