12.10｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

中午收到某大厂一位应届生的吐槽，给大家公开一下。（注：鉴于不同阶段入职员工的权益以及关注点各异，所以建议大家多学习劳动法，仔细阅读个人劳动合同。笔者匿名的原因还是只说事，不以曝光为主）

该应届生告诉笔者。今年，他们公司有了一些变化，年中就有同事因被倒查考勤发现异常而被辞退，还有各种因代打卡而“中招”的。虽然这也有员工的原因造成，但你知道吧，博主。还有在脉脉发帖子点赞公司相关的帖子被辞退的！更搞笑的，还有在内网公司政策相关帖子下评论了一句“挺好”就被上面大领导认为阴阳怪气约谈辞退的，搞得公司是风声鹤唳、人心惶惶。

最近自己也在年底办协商离职不成，HR开始倒查我考勤、查门禁、查监控、查餐券，最后直接以严重违纪把我辞退。如同hr所说，法律的下限是公司的上限，很多同事也认为公司给 n+1已经可以了。但自己对协商的n+1政策不满，主要是大家入职的时候谈薪都是15薪16薪甚至19薪20薪，以年包的形式招进来的，现在裁员又变成了公司有权自主决定！等于就是大家奔着总包20薪来，最后带着base被协商裁员。

该员工还告诉笔者，据公司最新版的员工手册规定：

如员工在次年1月1日前离职，严重违纪，年度发放系数为零或出勤系数为零，年终奖均不予发放。

最后，笔者在这里补充一句。

劳动纠纷与名誉权是两个截然不同的概念。大家千万不要一时上头，就去各种社交软件发泄、写什么小作文之类的。劳动纠纷，员工完全有权利并有很大的几率通过法律途径成功维权。但玩舆论、情绪化的小作文，公司反而很容易的拿到证据去反转舆论，自媒体没人会愿意为了你的利益去得罪企业，起哄的网友更会忽略你即使你未来可能会赢的劳动官司。

建议大家遇到这类事，一定要保持冷静。

2、

前段时间给大家爆过的一个料，字节文化官方详细阐述了公司的一系列文化措施，特别是关于同事间如何称呼、员工编号的使用以及职级信息的处理方式等方面。

今日，字节行政部门也开始行动起来，在公司厕所读物上掀起了又一轮的“反黑话”运动。

列举的文案挺有意思的，笔者也给大家搬出来，一起乐呵乐呵。

根据以下内容制作一份表格。做了这么多年自媒体了，笔者也耳濡目染的学习了不少关于字节的黑话，也给大家总结以及大概解释一下。

3、

这两天，德科welink中热议的一件事。

有员工welink爆料称，最近公司来了一个新同事，该同事曾是清华姚班的成员，并在2018年以711分的成绩夺得辽宁省理科状元。

这一消息一经传出，便迅速在坊间引起了广泛关注和讨论。

对于孙同学选择od岗，有网友表示不解，认为以他的学历和背景，完全可以轻松获得任意一个互联网大厂的SSP offer。也有网友认为孙同学可能是出于“宁0入，为块术”的目的，才选择加入华为OD。

目前，关于省状元进入华为（OD）的讨论在各大社交平台和论坛上持续升温。孙同学的工作签名也已经由之前的“新手上路”更改为“非工作事宜勿扰”

4、

昨日，知名社区teamblind有消息称，微软计划明年1月有人员优化。目前还不清楚涉及到的部门以及是否涉及到中国区。

针对此事，一位自称是微软资深员工的网友在微软公司圈对明年1月可能发生的裁员原因进行了详尽的分析，搬出来给大家一起看看。