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敬爱的， 别再混日子了。 由于， 你伤害的只需你自己！ 大家都朝九晚五上班 .................................................................................... 有的人三五年就做到了公司高管 十来年曾经胜利创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎 差别就在一个字“混”上 是混出头还是混日子 希望下面的文章能给你一些启示
.................................................................................... 人不成熟的最大表示就是：只会算计眼前的得失，却看不见久远的长大。 为自己做一个久远的人生规划和职业规划，把久远的目的合成成中期目的，把中期目的合成成近期目的，把近期目的合成成当前要做的事。 有了规划，做每一件事你都会思索：经过做这件事你学到了什么东西，对你的近中远期目的有什么辅佐，你就不会被他人施舍给你的短期报酬搅扰。 由于你学到的东西谁也夺不走。
.................................................................................... 指导交给你一项工作，你做到60分并不是一件难事，指导既不会骂你也不会夸你。 假如你每天都是如此盲目而对付地工作，你的生命就在平淡中白白糜费了。
.................................................................................... 能把普通事做到高于预期，你才有更多机遇去做有难度而有价值的工作。 每件工作都尽可能做到超出公司的请求，即便只需一点点，长期积聚下来，你就比那些混日子的人超出成千上万倍。 差距，就是这样拉开的。
你以为每天混日子自己就占了低价，老板就吃亏了，这绝对是十分幼稚的想法。 老板白养你一年，不外是支付了你一年工资而已，这个钱即便白给你，对老板来说也并不伤元气。 而你自己浑浑噩噩混了一年又一年，最好的青春年华却耗费一空，却没有得到应有的锻炼和长大。 到那时，你去社会的猛烈竞争环境里看一看，会发现连很多小孩子你都比不上。
不要埋怨家庭出身，不要埋怨公司没给你机遇，机遇只留给有准备的人。 眼看着比你小的同事，一步步走到你高不可攀的位置，不要总想着他人是靠运气，是靠心机钻营。 人家背地做了多少努力和积聚，你不想做，不要以为他人也不去做。
上班做完了基础工作，你有没有继续了解市场、研讨技艺？ 回到家之后，你有没有继续思索工作中的问题、寻觅新的业务突破口？ 坚持用心工作、用脑子工作，用好每一分钟去积聚去进步自己的才干。 总有一天，你会站在胜利的巅峰。
.................................................................................... 假如你觉得不喜欢公司、不喜欢老板、不喜欢同事，能够马上换一家公司。 但是只需你待在这家公司一天，就要对自己的职业操守担任，就应该把工作做到120分。 有人说我的个性不喜欢干这个、不喜欢干那个…… 年轻人，醒醒吧，胜利的人才有权益依据性格做选择。 今年你能够由于“有个性”不做好工作，明天你的个性既换不来房子车子，也换不来人生成就。只能默默忍耐胜利的人在你面前自由自由的展示他们的个性。 别再混日子了，伤害的只需你自己！ 在公司，总有一些人经常闲着无事可干，指导走过去讯问缘由，他就说：“您布置的事情做完了，没事啦。” 这样的人每个公司都存在，他们以为，做完老板布置的事情就很不错了。 但是，在企业里，固然听命行事相当重要，但是个人主动进取的肉体更重要。 在新经济时期，昔日那种“听命行事”的员工曾经失去竞争优势了，今天企业观赏的是那种不用老板交代，就自动自发去工作的人。 出名世界的美国钢铁大王卡耐基说： “有两种人一定一事无成，一种是除非他人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即便他人要他做，他也做不好事情的人。 那些不需求他人敦促，就会主动去做应该做的事，而且不会前功尽弃的人一定胜利，这种人懂得请求自己多努力一点多付出一点，而且比他人预期的还要多。” 著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时分，他曾到万国证券勤工俭学。 他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。 就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 与普通秘书不同的是，卫哲工作时十分主动积极，想老板之所想，急老板之所急。 刚开端管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情关于普通人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了时间。 卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后中止引导。这些事情，老板没有请求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。 作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也揣摩出很多技巧。 好比开会时，什么时分去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情； 什么时分光倒水不加茶叶，什么时分该带着茶叶进去； 老板有抽烟的习气，什么时分打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都掌握得很有分寸。 经过一段时间的察看，管金生认识到，假如再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。 于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。 千万不要以为只需准时上下班、不迟到、不早退就是失职尽责了，就能够心安理得地去领工资了。 工作需求的是一种自动自发的肉体，自动自发工作的员工，将取得工作所给予的更多的奖赏。 微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充沛发挥自己的主动性，既要有很强的义务感，同时也要有激情。 简单地说，微软的工作方式就是“给你一个笼统的任务，要你细致地完成”。关于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。 1997年他刚被招进微软时担任做word，当时他只需一个大约的了解，没有人通知他该怎样做，该用什么工具。 他和美国总部沟通，得到的回答是一切都要靠自己去做。这样，员工才干发挥最大的主动性，设计出最令人称心的产品。 最后，毛永刚经过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。 但是，理想生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，往常许多年轻人，大多数状况下是茫然的。 其实，“工作”是一个包含诸如聪慧、热情、信仰、想象和发明力的词汇。 没有人会通知你需求做的事，这都要靠你主动思索。在自动自发工作的背地，需求你付出比他人多得多的聪慧、热情、义务。 当你分明天文解了企业的展开规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需求老板叮嘱。 我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是失职尽责的人。 对他们来说，工作仅仅是一种简单的买卖，对每一家企业和每一个老板而言，他们需求的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和义务感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。 当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来布置你的工作，自己的生命自己做主，当你竭尽全力地做好你的工作的时分，你将得到最高的回报。 |
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