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全世界收入最高的工作大约就是投行的FO前台部门 (Front Office)部门了。但在拿高薪的同时，也随同着很多人难以想象的苦逼生活。作为投行最低层的剖析师(Analyst)，通常需求从早上10点工作到晚上2点，周末加班2天。旺季时则工作彻夜以至很多个彻夜。听说不少男性剖析师累到每年只需个位数的性生活，做梦梦见最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。 总的来说，投资银行是一份相当诱人的工作，特别是产生直接利润、享有项目奖金的前台部门 (Front Office，下简称“FO”)。 在投行的FO里，最底层的剖析师(Analyst)，起薪普通为10-18万美圆，不少出色人才第一年的年收入便能够直接抵达30万美圆；与此同时，与他们有同样学历的人，假如不在投行就职，平均的薪水可能是5-8万美圆(通常美国白领工作的起薪)。 阅历剖析师之后，你能够在投行一路提升为助理(Associate)，副总裁(VP)，董事总经理(Managing Director)，部门主管(Department Head)。 据Careers-in-Finance的统计数据，普通在投行工作3-6年后，薪水可达35万-100万美圆。到了VP，普通薪资是50万美圆，Director的薪资约为80万美圆，但他们的奖金可达40万-150万美圆。所以通常投行里MD的收入都会达100万美圆以上，假如提升到比董事总经理更高的部门主管，一流投行通常每年奖金可达350万美圆。
需求特别指出的是，自上次经济危机开端，诸如高盛一类的大投行往常曾经修正了用工合同，对底薪附有条件，好比假如业务不景气，能够将底薪降低，从50万美圆降到30万美圆等。 除了FO之外，投行还有MO(Middle office)和BO(Back Office)，MO通常是产品管理(product control)，包含风险管理，资产管理，内部控制，公司战略等等。 BO主要是运营和技术部门，运营好比人力资源，技术主要是IT，各种复杂的软件编写、数据管理和网络支持，有的投行还把法务(Legal)，公司监管(Compliance)和金融部门(Finance)也划归BO。 投行的MO和BO部门有着相对平常的生活节拍，待遇略高于同行，工作又不是特别忙，活动性相对较低。不容易失业，失业了也容易找下家，吃技术饭的，能够吃百家饭。相对来说生活方式还是不错的。 当然更多的人还是想进FO的。由于FO照俗话来描画，是一年买车，二年买房，十年退休。 但正如有句俗话说的，只看见贼吃肉，没看见贼挨打。我有义务同时提示大家，投行的FO在拿高薪的同时，也随同着很多人难以想象的苦逼生活。
一份典型的投行人工作时间表是这样的： 作为投行最低层的剖析师(Analyst)，通常需求从早上10点工作到晚上2点，周末加班2天。旺季时则工作彻夜以至很多个彻夜，“早睡早起”对他们的意义就是清早回家打个盹儿，或者洗个澡换个衣服，然后不到中午再起身去公司干活。听说不少男性剖析师累到每年只需个位数的性生活，做梦梦见最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。 假如你升到了助理(Associate)，那你工作能够轻松点，能够每周工作80-90个小时，典型工作时间是从早上9点工作到晚上11点，然后周末加班一天。偶尔需求搞彻夜。 助理升上去是副总裁(VP)，那生活改善就不是一点半点了，VP就算需求加班，也经常能够在家里遥控指挥。 至于VP的上级董事总经理(Managing Director)，生活节拍能够接近常人，好比早上7点到9点上班，下午6点到7点下班，不外MD的坏处是经常需求出差，平均一周5天可能有3天四处飞来飞去。另外需求超强的社交才干摆平客户关系。 超高压的工作节拍还不是最坏的，更愁人的是，投行是一个周期性行业，拼的是聪慧，是耐力，结果却要常常看运气。命苦不能怨政府，点背不能赖社会，他们的高收入随同着高风险，关于银行是收入下滑的风险，关于个人那就是失业的风险。 你以为自己在投行里工作多年，混到高层就保险了？错！经济危机，投行需求减员降薪，很可能要先裁高层和年长者。 你以为混到大投行就保险了？错！2008年3月-9月，美国前五大投行有三家都消逝了：排名第五的贝尔斯登因濒临破产被摩根大通收购，排名第三的美林被美国银行收购，而排名第四的雷曼兄弟痛快毫无征兆地倒闭了，长使多少英雄泪满襟。
总之，投行是个不讲情、只讲钱的“数字化”世界。而且一旦投行需求裁员时，是十分残酷的。由于投行担忧自己的业务和资金保险，所以投行最常见的裁员方式是这样的：你早上起来，正兴高采烈要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们曾经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜！或者做得人性化一点，当面通知你，但五分钟之内你得收拾好分开公司。 更残酷的是，由于市场变更或者业务需求，投行的裁员通常不是其他行业的什么末位淘汰制，而很可能是整个部门关掉，好比总部假如判定南美区或者欧洲区全部撤掉，有一天，整个办公室的人门禁卡都失灵了，也得做好最坏打算——部门全被裁掉了。 如此这般，致使于投行担任门禁卡的人是公司里肉体压力最大的一个人，他绝对不敢疏忽大意，由于万一有一天门禁出了问题，搞不好雇员就以为自己被解雇了，那误解可就大了去了。 在过人的工作压力之下，投资银行业的人员活动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%，听说婚姻的7年之痒源自于人体细胞每3个月更新一次，7年时间全部细胞被更新，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，比7年之痒还短，所以投资银行的雇员与他们雇主之间的关系，比男女关系还要不稳定。
不外投资银行家们即便真的下了岗，再就业出路还是很多的。投行雇员跳槽方式除了在投资银行之间的活动之外，最常见的是参与买方(Buy-Side)，好比参与私募基金(Private Equity)或者对冲基金(Hedge Fund)；或者去进修，好比读商学院拿一个MBA学位，也有转行拿一个法律学位的；或者去创业，有的在某一行业深有造诣的投资银行家可能会选择一个细致的行业做企业，或者参与一家曾经有范围的企业做金融部门担任人。 顶尖的投资银行家，被称为沃伦巴菲特导师的拜伦-特洛特(Byron Trott)，在2009年分开了工作27年的高盛集团投资银行部副主席职位，成立了自己的公司——为私人公司提供咨询和投资效劳的商人银行BDT Capital Partners。巴菲特承诺向其投资20亿美圆。在最近的几宗大型并购买卖中，都有他的身影。 总而言之，在投资银行工作，既是天堂也是天堂，个中滋味占全五味。但其实我更想说的是，投资银行家既不是魔鬼，也不是神仙。更多的时分，特别是关于效劳的客户来说，他们只是一群加班加点、飞来飞去、不知疲倦、聪明又苦命的孩纸。看了这篇文章，你还想进投行工作吗？ 本文作者秦涛，新浪北美特约撰稿人 香港求职诚意引荐，版权归作者一切 协作请联络：DreambigCareerpr3 |
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