如何与依从讨好咨询师的来访者工作？

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文｜邱雪梅（简单心理认证·心理咨询师）

咨询要起作用，来访的协作是十分重要的。但当我们用依从、讨好这样的词汇来描画咨访关系时，阐明有超越协作范畴的动力呈现，需求咨询师有针对性的工作思绪。

依从讨好动力在咨询上的呈现

从认识、前认识到潜认识，依从讨好的咨询动力可能会有如下呈现：

1、行为和言语层面（认识）：

来访对咨询师休假、调整时间等行为直接同意没有怨言，对咨询师讲的内容都表示同意，给咨询师送礼物，表白赞扬，从不迟到等；

2、心情层面（前认识）：

简直没有对咨询的失望、愤恨，当心，谨慎，拘谨等；

3、移情反移情层面（潜认识）：

将咨询师放置在更高、更有影响力、更有掌控的角色，咨询师体会到不安、满足、支配感等。

同样的行为、心情和移情反移情，背地关联的咨询动力可能是完整不同的，因而以上只是举例，在咨询中可能发作依从讨好动力的节点。

假如来访的主诉里有讨好方式带来的搅扰，咨询师在咨询关系中体验到了相关的反移情，这两个信号在提示当前咨访关系中大约率有依从讨好动力的呈现。

概念化及对应的工作思绪

能够从不同的流派了解这一动力，不同的建构也会有不同的工作思绪：

1、从眷恋方式的视角

Slade（2000）提到在咨询中，相比于未来访简单归于某种眷恋方式，从其言语表述、行为、想法等内容中倾听到内在的眷恋方式，是更有效的工作途径。

眷恋方式包含了个体对照顾者会如何回应自己的恐惧、愤恨、密切需求等的预期，当照顾者无法很好回应的时分，个体会扭曲、压制自己的需求，从而避免关系的决裂或者消逝。

“只需你能在我生命中继续存在，我能不能被好好照顾不那么重要。”

在依从讨好的动力背地，来访内在有更复杂的一套眷恋方式，包含压制愤恨失望、掐灭自己的需求、对被丢弃的恐惧、维持关系的努力等，眷恋方式会渗透在来访的字里行间、用词、语调、身体动作等，咨询师需求从愈加细致的层面入手，中止更全面的倾听。

工作思绪

固然眷恋方式会在来访的日常关系、咨访关系中，经过很多点展示出来，但之所以称为方式，是指存在稳定的中心信心和行为方式，好比“假如我表白自己的需求，关系就会断裂”，“我表白自己的需求，会遭到凌辱/拒绝”，盘绕这样的信心，会有一系列的心理操作。

顺藤摸瓜，和来访一同透过行为心情等，一次次去看见和碰触到中心方式，咨访互动会有一个归点，一切的力能够集中起来打这个中心点。

眷恋视角还有一个很重要的工作是眷恋创伤的修复，一个是对咨访关系中的创伤重现中止及时的修复，好比咨询师中止权威性的表白之后，约请来访共同探求发作了什么；另一个是将咨询作为实验场，约请来访尝试新的眷恋行为，好比从小的需求点入手，体验直接表白。

2、从内在客体关系活现的视角

费尔贝恩的心理组织模型提到了拒绝客体，从这个视角来看，来访常常会在咨询关系中活现内在客体关系方式，将咨询师投射成为内在客体。

可能活现的拒绝性客体关系：依从的小孩--高控制/专制的照顾者、讨好的小孩--喜怒无常/脆弱/漠然/自恋的照顾者。

工作思绪

思绪1：辨认、呈现、了解内在客体关系方式是需求做的工作步骤。

需求留意的是，这个步骤需求积聚一定的资料之后再中止，也就是咨询师要先跳入来访的剧本，演出他们内在的客体关系方式。

当过往阅历、移情反移情、心情等各方面资料展示比较充沛的时分，再呈现和了解，效果会更好。否则容易复现一次依从讨好的方式，即来访认同咨询师的解释，觉得咨询师很凶猛，而对修正内在客体关系方式并没有触动。

思绪2：“矫正性体验”的发作，内化好客体，调和原来的客体关系方式。

随着咨询的展开，矫正性体验通常会自然发作。

除此之外，在某些时辰，用“此时此刻”的方式和来访工作，未来访的投射、旧有客体关系方式对咨询关系的扭曲、咨询师作为新客体的内在过程中止呈现，也能促进矫正性体验和内化好客体进程的发作。

3、从克莱因流派的视角

从克莱因流派来看，个体的依从讨好行为是躁狂修复的表示，背地是担忧自己的恨意、施虐激动会摧毁客体。

克莱因在《儿童肉体剖析》一书中讲到，个体将自己的摧毁激动投射到客体身上，内化的客体成了不满足自己需求的优待性客体，因而，针对坏客体的恨意，就具有原始、消灭性强的特性。这是让个体很惧怕的力气，假如真的损坏了客体，个体会体会到极强的罪疚感，因而会有躁狂修复的行为来让内部客体活下来。

工作思绪

有空间去碰触依从讨好行为背地的恨意，这和名义的依从讨好构成了鲜明的对比，来访会体验到对自己“人设”的推翻，爱恨交错、内在消灭力气和维护愿望的交错、对客体的惧怕和渴求，依从讨好背地有着愈加复杂的体验。

当恨意活现的时分，咨询师需求有足够的空间和稳定性，在咨访关系中存活下来，来访才干体验到：“我的恨意能够表白，它不会摧毁另外一个人”，这是躁狂修复行为得以中止很重要的体验。

4、从温尼科特流派的视角

温尼科特的成熟过程理论提到，驱力必须从休息的、非整合的状态自发浮现出来，是个体自发的，而不是被环境强加的，个体为了响应环境的需求，不得不“表示得像谁”一样，而不是自发地存在着。

依从讨好是来访展开出来的假自体功用，回应环境客体的需求，为了在不时有请求的环境中生存下来，真自体的展开空间会被挤压。

工作思绪

咨访关系作为促进性环境，促进来访的“治疗性退行”，在软化后的节点上重塑和环境客体的关系。

当来访体会到咨询关系是保险的，被压制的需求会慢慢浮现，来访对什么样的存在方式/回应方式（好比，表白不认同、直接阐释自己的观念、拒绝咨询师给到的引导和解释等）能让自己更自如其实是有答案的。

咨询师在这样的时辰，要做的是成为促进来访真自体生长的环境要素，响应来访自发的动作（好比，为来访的表白而欣喜、鼓舞、呈现听见来访心声后的反响）。

这样的互动是无法一蹴而就的，而是多次的重复，未来访从“响应环境客体的假自体方式”慢慢转换为“表白需求，和环境互动碰撞的真自体方式”。

5、从自体心理学的视角

当镜映需求未被充沛满足的时分，自体展开会不够充沛，依从讨好的背地，存在着虚弱无力、凝聚力度不够的自体。

工作思绪

在咨访关系中，辨认镜映移情呈现的时间点，咨询师作为来访的自体客体，镜映来访的细致需求，辅佐来访表白需求、处置失望、整合挫败等体验，从而增强来访的自体凝聚水平和强度。

6、从内在家庭系统（Internal Family System,IFS）的视角

从IFS理论来看，来访的内在管理者（manager）会展开出压制、压制、承认等措施，来维持均衡；流放者（excel）接受着被拒绝的失望、表白观念的恐惧等脆弱的情感。

工作思绪

辨认来访内在的不同部分，和每个不同的部分树立关系。好比，了解到内在管理者关于关系的维护、关于愤恨的管理、关于另一个人的在乎和注重；看见流放者的脆弱，和对他人的不信任。

展开来访自我指导（self-leadership）的才干，包含察觉、和各部分树立联合、调和彼此之间的动力，是能够经过咨询师的示范、正念练习等方式去增强的，这样便内化了自我调理的才干。

除了以上视角，也还有很多其他的角度能够运用，好比格式塔的接触中缀。无论是哪个角度的构建，都是愈加复杂、多元的，依从讨好是一个普遍的标签，需求落到每一个细致的来访，落到咨访关系更多面的呈现里去了解来访。

以上的建构更像是投石问路的引子，辅佐咨询师能够整合咨访关系中呈现的素材，而非权威、固化的了解，反过来去窄化咨询中的体验。

其他技术点

1、依从讨好动力在临床的一个难点在于与协作行为之间的混杂，也容易满足到咨询师的自恋需求，用“我是个好来访，你是个好咨询师”一片平和盖住某些愈加复杂的动力，变成共谋或者强迫性重复，错过工作的机遇。

2、从资源的视角看，来访身上的依从讨好也是能够用于树立咨询联盟的正向要素。来访将咨询师放置在有影响力的位子，咨询师能够采用“借力打力”的思绪，在这个位子去鼓舞来访表白自己的心声。应用卡住来访的旧有方式，输入新的矫正性体验和要素。

3、情形描画里，“依从讨好咨询师”，阐明咨询动力曾经出往常了咨访关系中，“此时此地”就是能够思索，以至是必要的工作切入点，而不只仅是在“彼时彼地”中止讨论。

4、以上提到的概念化和工作思绪，有一个共性的中央是“咨询契机”，什么时分要做以上的干预，或者其他的干预，咨询师需求有很个人化的判别，应用自己的反移情体验、置信直觉、调用主体性，会是咨询师和来访中止咨询动力工作保驾护航的资源。

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1. The Development and Organization of Attachment: Implications for Psychoanalysis. Arietta Slade, (2000). Journal of the American Psychoanalytic Association, 48:1147-1174.

2. 《客体关系入门》，吉尔萨夫，大卫萨夫著。

3. 《儿童肉体剖析》，梅兰妮克莱因著。

4. 《温尼科特成熟过程理论》，Elsa Oliveira Dias著。

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