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有人知道广州朗国电子科技有限公司吗？

2023-3-17 20:09| 发布者: wanhu| 查看: 182| 评论: 5

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简介：这家公司真的存在吗？

这家公司真的存在吗？

城口县,m116518,劳力士回收

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会员评论

名表鉴定大师 2023-3-17 20:13 引用

毕业后第一家公司啊，印象深刻啊，在这里不是在工作的路上，就是在工作。我是2015年3月底（同期的小伙伴们你们还好吗）入职的，入职前早就知道了工作强度大，但是我真不在乎，刚毕业有家公司肯要我就不错了。工作了十天吧，中间还夹了一个清明，某一天项目经理和我老大突然把我叫去了办公室喝茶，一开始我还以为要提前转正呢，心里小小的激动了一下，没想到进去是说公司不适合我。

当然我还是努力保持微笑的。接着就是老板娘（挺漂亮的，多聊了几句人生）老板挨个谈话，最后就拎包走人啦。虽然只是工作了十天，但是还是教会了我很多东西的。比如合同一定要签（入职时没有合同，结算的时候少了钱我都不敢多要）职场里不是生活，要学会和同事保持距离。不要把你的情绪带到工作中去（当时逗比属性直接影响经理对我的判断）最后，还是很感谢郎国，给了我宝贵的无偿加班经验。
奢侈品回收 2023-3-17 20:12 引用

关于朗国，做过两个月，谈谈一下个人感受吧。从面试到离职这个过程，本人于2018月中入职，java开发，面试过程中，人力资源部说的是试用期没有五险一金，工资按8折算，转正之后才给五险一金，并按正常工资发放的，工作制度呢，谈的时候，说是996制。当时呢，另外一家公司的offer比这条件好很多，福利待遇方面都比这里好，而且双休。出于对比，说朗国是创业型公司，于是选择了这家公司（后悔莫及）。入职后，才发现原来并不是那么一回事。嗯，这点，希望各位在面试的时候可以问清楚。入两个月来，开发人员规定是晚上十点半才能下班，周六的话，可以早一点下班（这种情况很少），有时可能连周日都得来加班（常态，加班不算加班费）关于日常，平时开会居多，个人觉得这些会议基本是浪费时间的，因为一般开会开着开着就会偏离会议主题，到最后都没有讨论出一个结果，而且一开就是1-2个小时，一天会开几个会议。所以白天基本都是在会议中度过的，晚上才是自己写代码的时间。不过呢，任务比较重，所以经常还要加班，所以，任务延期是常态，不过延期会被说。而且还要写原因。项目组里的人，没有哪个人是没有延期过的。（因为做这个任务的过程中，总会添加一些琐碎的任务进来，但是，项目经理呢，总会问你为啥原定的任务为什么没有完成，这个任务是你之前就制定的计划)。任务延期怪你，你本身制定的计划可定不会包含他们中间插入的时间点，随便插个任务进来，还要完成之前的任务，不可能的好吗（如果你别人的能力强，能完成，我不辩解）正常制度早九点到晚上十点半，一周如此，周一到周五，周六可在下午六点后走。给我的感觉，个人经常是精神不在状态，休息时间不够。以上为个人的感受。
奢侈品回收 2023-3-17 20:11 引用

看到大家评论，我也来评论一下吧，算是对过去的一种回顾。来朗国五六年了，朗国是我的第三份工作，看有人说这种公司怎么会有人愿意去，其实任何公司都有优缺点，这里没有对与错，只看是否适合自己，以下的经历仅供大家参考。还记得来公司第一天，HR按排了个座位，给了我一台电脑，我问她有什么入职手续吗？她说：“你已经入职了”，搞得我是一脸惊讶。那时候也没有公积金和社保，不得不说那时候一切都还很不完善，与大公司比还有很长的路要走，这就是大家所说的创业公司要先想办法活下去吧。刚来的时候充满干劲，什么时候都抢着干，而且意见也多，不过大多数都是正面的意见，其实这些都源于帮我哥做快餐店的经历，我认为那个比在办公室工作要苦上10倍，不但有体力上的煎熬也有思想上的煎熬，所以知道了当老板有多难。如果你问我在朗国累不累，答案是“肯定累”，而且对于大多数人来说都是非常累的。排他性似乎是人的本性，特别是周边有一群情商不太高的工程师的时候，所以刚来的时候觉得不是很被接纳，我以三年的工作经验进来，工资可以说特别低，晚上都是11点之后下班，有时候也会想我是为了什么，其实我的想法是自己创业不行，那就加入一个创业中的公司吧。三个月后我转正了，听说我是第一个三个月就转正的，其他人都是5-8个月，这也太长了吧！怎么会有这样的公司？不过也算是对自己的一种认可吧，心里倍感欣慰。不过现在试用期都是三个月了，表现好一两个月转正的也有。那时候的主营业务是TV主板，可以说做TV是个拿着卖白菜的钱，操着卖蛋白粉的心。交期要求短，客户需求繁多，主板从工厂生产出来，到客户的工厂直接装机测试出货，有的还是轮船在海上等着，如果是这个时候软件出了问题，可想而知，用着复杂的android系统，软件却要求一版过，后期没有网络升级功能，一旦出问题就是巨额罚款，所以压力巨大，这是所处行业的问题。

这是当时在工厂通宵调自动测试架的情景，软件质量的最后把关可以说就是自动测试架了，这里出了问题必须第一时间处理。有句话说任何的痛苦你在以后回忆起来都很难再体会到当时的痛苦。经过了那一段时光，我觉得自己是个能吃苦的人。

这是有一天傍晚在公司楼下抓拍到了这张图，像是一个翅膀，当时觉得人间充满美好。心中充满阳光，一切问题都变得简单了，以后会越来越好的。那时朗国的员工都很年轻（现在长大了，老了老了，哈哈哈~~~），也会经常犯错，但是还是很有活力的，没有什么勾心斗的事情，一群工程师，都是相对很单纯的，强调着多劳多得，不计较，有本事就上。

熬过了两年，这是我获得第一辆车的照片，当时很开心，开回家父母也很开心，看来自己的要求还是挺低的，哈哈~~~

五年多过去了，经过几年的转型，公司慢慢的在商显领域站稳了脚，接触的也基本上是一些国际上的大客户，朗国可以说是开始拥抱了世界，从此我们的小伙伴也是开始了全球到处飞。这个行业要求我们更专业，所以人是需要不断的学习，当公司成长了后你也会获得快速成长的机会。

这是在荷兰首都阿姆斯特丹，有很多的艺术馆，值得一去。

这是在荷兰的羊角村，有小威尼斯之说，随手拍的，风景美如画，童话里大概就是这样子吧。

英国Manchester United主场，现场看了一场比赛，气氛特别好，人山人海。

英国住的700年古堡酒店

飞机上看的日出

卡塔尔首都多哈伊斯兰博物馆你去一家公司的时候只会盯着这家公司的优点看，你离开一家公司的时候只会想着他的缺点, 现在越想越觉得正确，朗国确实有很多可以吐槽的地方，加班多，压力大，细节不到位等等，看你以什么样的眼光看待他，也看你要成就什么样的人生，没有错与对，只有合不合适。人生应该去尝试一些别人受不了的东西，不然你怎么跟别人不一样呢，哈哈哈~~~好了，暂时先写这么多了，大家有什么问题，有时间了我再统一回复大家。
奢侈品回收 2023-3-17 20:11 引用

客观评价一下朗国科技：校招非常严格，笔试面试很多轮（3轮），之后还要你过来公司这边实地考察（实际上多一层面试，不过你也可以看看这个公司环境、同事氛围、加班情况到底是怎样的，能不能接受）考察通过了可以签三方，但是！这不意味着你可以松一口气，以后他们也可能会找个借口劝退你，亲眼见到有几个不错的应届生被他们以各种理由劝退（那个时候校招结束了，没有工作经验只能走社招，根本找不到好工作，他们不会赔偿，这方面算是老奸巨猾了）。还有的走了是因为觉得待不下去了，很多非常优秀的应届生，都相继主动离职，离职率真的非常高，理由后面会说。对应届生在某些情况确实是蛮好的，比如转正前包住宿包三餐下午茶，每个月都有大小型活动之类，老板和管理层也会讲一些非常有道理的话让你受益匪浅，待遇在企业里算好的了吧！这里微喷一下朗国的人力资源部，计算工资的总会找到各种借口扣你的工资，反正到手的不是他承诺的那个数，能扣的必定扣到位。之前说到受不了走了的那部分人，原因估计是：企业文化压迫，监视员工私人微信聊天（所以吐槽公司千万别在上班时间、连公司网络），说是996，实则007，睡眠严重不足，走路靠飘，精神状态萎靡，已经单休了，还特喜欢用周日喊全体员工过来开会，蛮多管理层以身作则，拼搏精神可嘉，但有的34、35岁了还没有小孩，有因为太忙被另一半甩了被劈腿的，忙到没时间陪家人是常态。有健身房、母婴室，但是真的一周能有一次去那里就很不错了，晚上没到10点不敢起身离开工位，大家都没走你走了你就等着被约谈吧！约谈的结果往往就是劝退。这里的同事确实非常真诚，相处起来不会觉得心计很深，但是职场素养这也不是每个人都有，朗国也有差劲的人，脾气说发就发，不论时间、空间，让人头皮发麻。奇葩公司多益网络取得好的业绩，但是还要用员工是否愿意降薪来进行忠诚测试，一听就很违反常理也违法，朗国人也需要自证忠诚，这个话题里很多帖估计都是忠诚测试下的产物，来朗国想简单打个工？不可能的，要学会和每一个同事贴脸打好关系，会政治，单纯直率的人来朗国等待你的是两个字：劝退！看到微博热搜：申通快递9点之前下班，劝退员工，被评论为资本家压榨应届生，而且企业劝退应届生这件事本身企业要赔应届生一些机会成本，但朗国很随意，说毁约就毁约，法盲或者故意违反法律，钻法律漏洞，从这角度，朗国对应届生来说是：渣得透彻，是资本家中资本家，不适合应届生。但朗国又是矛盾的，他常挂在嘴边的是：很多青年骨干都是应届生留下的，他们重视应届生，心口不一，但是他们也毫无办法，你让新员工早下班，那老员工加班成性了，不加班没绩效年终奖，而且这种疫情之下，国外市场都沦陷，加班加点也是为了生存发展，朗国确实取得很多业内骄傲的成绩，200人的团队，干1000人团队的事，可以说是奇迹了。写了这么多，估计会被举报封号删帖，资本的常规操作，比较客观了，希望能给大家做判断做一点参考。
奢侈品回收 2023-3-17 20:10 引用

应届生一枚，看到给的薪资相对较多，同时觉得自己能可以接受996，就去了（心想：不就是996嘛，有啥可怕的，毕竟还年轻）。入职第一周，每天一洗脑，你们是人才！是公司的未来！重点关注应届生，让大家觉得自己是重点培养对象。入职第二周，进入部门，前一天收到培养计划表，看起来挺不错的，嗯第二天看了一天代码（迷迷糊糊），确实是照着培养计划表执行的。第三天，开始解bug（“通过解bug可以迅速熟悉代码和业务场景”，也算是有点道理吧）第四天，还是解bug，到晚上九点半，心想差不多下班了，这时部门经理在企业微信里说一会开会。我寻思是有什么紧急的事情吧，可以理解，于是晚上22:00开会了，开会说，在月底之前，每个人不得早于十点半下班。（既来之则安之，虽然我帮不上什么忙，但艰难时期，我得跟大家一起）

就这样过了20天，我依旧在解bug。某天我翻看文件夹时留意到进部门前一天收到的那个培养计划表，打开看了看那个计划，好像只进行了解bug，后面的什么技术的培训全都没得~，唉我想也不着急，等这个月过了，项目上线了导师就有空了吧。过了几天新来了个管理层大佬，新官上任三把火，把时间调整了一番，早上上班时间提前十分钟，中午加了体操，我想这是好事啊，毕竟这些人天天都是十一点、十二点下班的，不运动一下怎么行晚上听见他们在开会讨论，说要布置新任大佬的办公室，第二天多了些盆景，会议显示器也换了。第二天听见他们门口讨论，说要把部门的工位调整。。。（emmm）转眼就到月底了惹，时间过得真快，我寻思这个月天天都是十点半下班，等下个月发了工资找个机会去按摩，舒服~月底项目上线，前两天项目组的开发都加班到了凌晨6点、7点（除了我，嘿嘿），因为我留着那也没有我可以解决的问题。第二天，我收到一个新的需求，好像不是很难，但描述得太过于简陋，等到下午见到了人才问清楚。于是搞着搞着就到了晚上，又是十点半。上线前一天，我还在搞需求，中午听说有几个应届生已经走了离职程序了，我想也正常，于是继续工作，晚上他们开会，我搞着需求，HR来微信说要跟我聊聊，然后我失业了，嘿嘿。

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