12月1日，脉脉MAX2022年度“职得去”雇主评选结果发布，京东科技荣获脉脉MAX2022“年度杰出雇主”奖。

作为京东集团旗下专注于以技术为产业效劳的业务子集团，京东科技努力于为企业、金融机构、政府等各类客户提供全价值链的技术性产品与处置计划。依托人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿科技才干，京东科技辅佐全社会各行业企业降低供给链成本，提升运营效率，成为值得产业信任的数字协作同伴。

而一切的胜利都是源于团队。任何公司行进的基本都是人才。只需好的人才才干推进公司的业务愈加疾速地向前推进。京东科技在“科技有我，未来有你”的EVP指导下，经过良好的员工福利，优秀的人才鼓舞、暖和的人文关怀和坚决的社会义务信心，筑起了良好的雇主品牌口碑，使得京东科技从众多企业中脱颖而出，在脉脉着重以员工口碑为重要量化参考依据的榜单评选中斩获“年度杰出雇主”的桂冠。

科技有我

作为京东集团旗下专注于以技术为产业效劳的业务子集团，京东科技不时用持续的产品创新和效劳取得了高速增长的业绩，同时也在技术创新上持续投入，取得多项严重突破，并在关键行业的产业数智化效劳取得了历史性突破。

京东科技全新的供给链金融科技战略——以“数智供给链+供给链金融”的“双链联动“方式，面向政府、企业和金融机构输出供给链金融科技平台，驱动实体产业完成“通链+组网”，助力中心企业完成“纵横一体”的数字化转型，推进供给链金融乃至产业金融完成突破式展开。

京东云是京东集团面向企业、政府等机构的技术效劳品牌，是更懂产业的云，在全国树立了70个城市效劳基地，为包含银行、保险、基金、信托、证券公司在内的814家各类金融机构提供了数字化效劳的综合处置计划，已为1542家大型企业、超152万家中小微企业提供了数字化处置计划，辅佐企业完成数智化转型。京东云新一代云计算架构京刚2.0+云海，支持基础设备再升级，确保客户体验丝滑之外，成本降低50%。

作为京东集团一级战略业务，京东智能城市包含京东科技数字城市群、集团顶级研讨院-京东智能城市研讨院，以及全国多地设立的区域总部和研发中心。京东智能城市操作系统目前已在全国20多个城市落地，在辅佐政府精准管理、推进数字经济高质量展开方面起到了积极作用。

社会义务方面，疫情期间，京东科技为北京市等13个省市政府部门提供高危人员大数据溯源、剖析预警、盛行病学调查信息，辅佐政府提升了决策效率。我们为全国302家医疗机构、政府部门、公共机构提供智能机器人效劳，为湖北、浙江等地200多家商场超市紧急铺设700多台“无接触智能收款机”。 我们开发智能疫情助理，面向政府、企业、医疗机构、公众，精准交流信息，减少等候时长，实时处置用户问题。

在由四川省商务厅主办，是四川省内独一以电商为主题的省级官方专业展会活动的“2022川货电商节”期间，京东科技以“平台+运营+产业”、以“数字生活·新趋向”展+播综合场景，入驻现场“川食品”主题活动，经过线上整合优质川货搭建电商购物通道，线下集聚川内六地名优特产，带领消费者一边观展体验，一边下单购物，全方位领略川货川食之魅力，拉通川内六地市资源共促乡村复兴。

未来有你

京东一直以为，人才是第一消费力，一切胜利源于团队。所以在京东科技，我们关于人才有着渴求。京东科技这些年不时努力于给人才好的展开土壤，给人才提供发挥才气的舞台，在众多的人才培育计划和历练中，曾经涌现出很多优秀的主干力气。公司会把很多空缺的和新产生的二、三级部门担任人岗位开放出来，采用公开竞聘上岗的机制来发现和培育更多的人才，让大家能够担当大任。我们有技术人才委员会，专注技术人才的展开和技术文化的打造。公司专为中心的年轻人才成立了青藤计划人才池。长期以来，公司也不时在鼓舞创新，并设置了很多的创新机制。

当然，京东也有十分棒的企业文化价值观。我们关于人才的选用育留都是秉承价值观第一的准绳。

我们关于老员工有着特别的呵护。每年的519都是“519老员工日”寓意“我要久”，五年砺银，十年锻金。代表了JDer希冀能与公司不时携手并肩共同长大。一同发明奇迹的美好希冀。在这一天，他们会收获“5年大佬”“10年超级大佬”的新身份，再启程遇见更好的自己。

我们也有黑客马拉松大赛。作为京东一年一度范围最大的技术赛事，该大赛由京东集团技术委员会、京东集团文化主办，旨在选拔优秀的技术创新型人才，鼓舞技术驱动业务、研发提效和业务微创新；鼓吹京东技术文化价值观，推行工程师文化和黑马极客肉体。

福利方面，除了基本的室外健身区、室内健身房、儿童乐园、托幼中心、班车/加班打车及生活方便配套效劳设备，京东还秉持关怀员工和员工家庭的初心，践行企业社会义务，经过【社会保险】（基础）+【商业保险】（弥补）+【救助基金】（兜底）三维平面式的强力保障方式。在社保的基础上，为员工置办弥补商业保险，降低员工及家庭因遭遇疾病或意外所带来的损失。

公司还提供了额外的带薪病假、福利年假。京东还有10亿元“安居计划”专项基金；同时，公司内部为员工单独设立救助基金制度，辅佐遭遇不幸的员工家庭走出困境、改动命运。提供我在京东过大年、继续教育无息学费借款等等特征福利。

京东科技置信，企业的展开不论有多少外在的力气，究竟是靠人来驱动。京东科技的人才就是我们最大的资本。我们要走的，是他人没走过的路；我们要看的，是他人没看过的景色。

我们会通知历史，我们不只来过，我们改动过；我们的改动，也会成为这个世界的改动。

据守幻想，是我们对这个时期最大的好意。