【深度】 企业高层次科技创新人才培育战略

企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业赢得中心竞争力的重要支撑，高层次科技人才是企业可持续展开的关键，是企业中心竞争力的表示，因而，企业应全方位多层次展开高层次科技创新人才培育工作，不时探求和总结科技人才培育战略。

中国石化青年科技人才在工作

制定人才培育战略

人才培育，战略先行。企业要把高层次科技创新人才培育作为企业展开战略，人才培育与企业业务相融合，并树立系统完善的培育机制，单靠人力资源一个部门不可能完成，必须树立人力资源部门与相关业务部门联动的人才协同培育机制。十年树木，百年树人，人才培育绝非一朝一夕之功，特别是高层次科技创新人才的培育是一个持续不时的过程，企业需求锲而不舍。同时，人才培育还需求投入人力、物力和财力，企业只需舍得付出，才可能有回报。

在国度鼓舞“双创”的大背景下，企业也要营造以科技创新为引领的企业文化，鼓舞科技创新人才展开多种方式的创新活动，还要鼓舞创新团队树立，营造团队创新的浓厚氛围，使科技人员乐于协作，共同成才，企业要对做出技术创新成果的优秀团队中止惩处与奖励，吸收科研人员盲目参与到团队创新中，在团队协作中更快长大。好比中国石化集团公司每年中止的优秀科研创新团队评选、惩处，就鼓舞了团队协作创新。2018年开端举行的“中国石化杯”创新创业大赛，积极推进科技孵化器树立，充沛调动了宽广科技人才创新创业的积极性，构成了鼓舞科技创新的浓厚文化氛围。

完恶人才鼓舞体系

为鼓舞科技人员不时长大、成才的积极性，企业应完善科技人才成才鼓舞机制，以成就为导向，对人才长大的各个阶段设计不同方式、不同层次的鼓舞方式，以激起科技人员的创新生机，使他们在为企业展开作出贡献的同时完成自身价值增值。

科技创新人才的成就认识十分强，企业在科技人才的鼓舞方面能够发挥物质鼓舞与肉体鼓舞的双重鼓舞作用，使科技人才有不时上升的通道，在人才长大的不同阶段中止评价和选拔，给予他们合适的层级职位和待遇，使他们能够潜心科研。企业还能够对科技创新人才中止各种荣誉惩处，发挥长效鼓舞和导向作用，使科技人员构成追求科技成就、追求成才的价值导向。

培育人才传承环境

企业对新员工及初级层次科技人员实施导师制，是一种快速而有效的培育方式。这种师带徒方式的培育能够有效地带动年轻科技人员快速长大，在导师的引领下少走弯路、尽快顺应岗位并展开科研工作。关于较高层次科技创新人才的培育，企业要分离人才培育战略、鼓舞机制和人才运用等多维度思索，中止细致的计划设计，导师的选择要依据企业的人才层级肯定，一方面要选择具备人才培育才干的导师，另一方面要有相应的师带徒的文化氛围和鼓舞机制。

关于较高层次科技人才的培育，企业能够继续以师带徒方式培育，也能够经过团队共同创新和参与交流研讨等多种方式中止。关于严重科研项目，组建跨学科、跨年龄、跨职称层次的科研团队，在项目研发过程中发挥院士、学术技术带头人、科研团队担任人等各级专家对青年科技人才的培育与引领作用，在处置复杂和高难度学术技术问题理论中使青年科技人才逐步长大。

给予人才理论机遇

理论成才规律是科技人才长大的重要规律。人才长大都要阅历一个过程，固然科技人员经过了系统的专业学问学习，但是细致到某个企业的某项细致工作，依旧需求从头开端学习理论，在熟习细致工作后才谈得上处置技术问题，中止技术创新。

产学研协作中止人才培育也是在理论中培育人才的一种好方式。随着我国科学技术的进步，技术创新不时向深度和广度推进，创新难度不时加大，一些触及行业及国度战略需求的项目需求高校、科研机构和消费企业等多家单位分离攻关，攻克严重技术难题，在产学研协作研讨过程中培育和锻炼科技创新人才。

国度973项目展开多学科综合和交叉研讨，是促使产学研深度协作的一种很好的项目组织方式，在973项目研发过程中培育了很多高层次科技创新人才。复旦大学、中科院长春应化所和中国石化承担的国度973项目——“通用高分子资料高性能化的基础研讨”， 在国内初次开发出了具有原始创新并抵达国际先进水平的新资料，在处置国产原料消费速度低、易断膜的技术问题过程中，产学研各方分工协作，发挥各自优势，经过多次调研、交流研讨、现场学习指导、多方分离攻关等使产学研各方技术人员相互启示、共同进步，培育了基础理论模仿计算、资料剖析表征、薄膜拉伸消费工艺等一批高分子物理专家。

增强者才培训工作

新兴技术的不时涌现，使科技人员的学问很快“折旧”，因而，企业要经过交流培训等多种途径使科技人员不时学习新学问、新理念、新技艺。举行各类专业技术研修班、培训班等，为科技人才交流创渎提供渠道，约请国内外业界院士专家等中止学术技术讲座、鼓舞科技人才参与国内外学术技术交流，开阔眼界、增长见识、进步才干。

高层次科技创新人才的长大需求科技人员在理论中不时探求，在技术创新才干不时提升的过程中，有时也会遇到瓶颈难以突破的时分，这时企业需求给予科技创新人才更高层次的学习理论机遇，去国外进修对有一定研讨才干的科技人员来说是一个十分好的学习理论机遇，科技人员能够与本学科或相近学科的技术先进的专家协作中止项目研讨，经过这种体验式、理论式的协作研讨，能够促进科技人员创新才干的进步。中国石化集团公司历来注重科技创新人才培育，除引荐科技人员参与国度留学基金委的出国访问学者外，还设立了中国石化访问学者计划，选派优秀青年科技人员去国外顶级高校和研讨机构进修，使青年科技人才在与国外高层次研讨人员的共同研讨理论中快速长大，培育培育了一支高水平科技创新人才队伍，为集团公司创新驱动转型展开提供了强有力的人才支撑。

新一轮科技反动和产业改造正在孕育兴起，我国经济转型升级创新驱动展开迫切需求高层次科技创新人才。高层次科技创新人才的培育是企业展开的战略需求，企业要持续不时地推进人才培育工作，培育出更多、更高层次的科技创新人才，为企业健康可持续展开提供人才智力支撑。

（作者单位:中国石化北京化工研讨院）

来源：《中国人才》2019年第11期

责编：张圣华

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