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国务院国资委今天(12月27日)发布音讯,国务院国有企业变革指导小组办公室近日印发《百户科技型企业深化市场化变革提升自主创新才干专项行动计划》，进一步落实深化国有企业市场化变革、提升自主创新才干等请求。其中特别提出科技型企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快树立职业经理人制度。同时特别提出科技型企业工资总额能够实行单列管理，且不列入集团公司工资总额预算基数、不与集团公司经济效益指标挂钩；鼎力推行股权鼓舞、分红鼓舞、员工持股、超额利润分享、虚拟股权、主干员工跟投等中长期鼓舞方式。 该《专项行动计划》从指导思想、行动内容、组织实施、工作保障等四个方面作出部署，重点推进部分中央企业和中央国有企业科技型子企业在完善公司管理、市场化选人用人、强化鼓舞约束等方面探求创新、取得突破，打造一批国有科技型企业变革模范和自主创新尖兵。 在完善公司管理体制机制方面，计划提出加快推进科技型企业董事会应建尽建、配齐配强；健全董事选聘、管理、考核、评价、退出等机制，进步董事会科学决策水平；全面落实科技型企业董事会依法行使严重决策、选人用人、薪酬分配等权益。 在健全市场化选人用人机制方面，计划提出科技型企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快树立职业经理人制度。 在强化市场化鼓舞约束机制方面，计划提出科技型企业工资总额能够实行单列管理，且不列入集团公司工资总额预算基数、不与集团公司经济效益指标挂钩；鼎力推行股权鼓舞、分红鼓舞、员工持股、超额利润分享、虚拟股权、主干员工跟投等中长期鼓舞方式。 在激起科技创新动能方面，计划提出充沛发挥科技型企业在技术创新决策、研发投入和成果转化中的主体作用；建成一支结构合理、素质优秀、创新才干强的科技人才队伍；支持和带动其他大中小企业和各类主体完成融通创新等。 在坚持党的指导增强党的树立方面，计划提出把增强党的指导与完善公司管理分离起来，支持董事会、经理层依法履职；探求不同一切制结构的科技型企业党组织更好发挥作用，推进党的树立与中心工作深度融合；落实“三个分辨开来”请求，依照失职免责准绳，树立健全科技型企业容错纠错机制等。 《专项行动计划》还对遴选肯定企业的范围和规范、组织实施流程、政策指导、跟踪督导及宣传推行等工作作出了细致请求。文/北京青年报记者张钦 义务编辑：赵桂金(EK003) |
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