|
你能够想象这样的场景吗？ 女员工掌掴男员工、 员工在地上学狗爬…… 这些场景居然是真实发作的！ 这是团队内的惩罚还是另有其因？ 社长带你一探究竟~
事情回想 掌掴狗爬街头跳 某房产公司惩罚员工视频网络疯传 5月2日晚，市民文先生翻开手机微信，接连有三位好友向他发来几段短视频。视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号，要么在办公室空中学狗爬。更有甚者，一位女员工含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。 5月3日中午，市民王先生同样收到了朋友发来的该视频。王先生一眼就认出这是宜昌某房产销售公司的员工。
公司回应 公司：被掌掴系主动请求 员工敢怒不敢言 5月3日下午，记者在城区该公司一门店内，见到了公司担任人胡先生，他向记者讲述了其了解到的视频背景。 “网友谈论最多的掌掴视频，大家能够发现，其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是，这6名男员工未依照公司请求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是由于工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。月度会上，门市女经理张女士问下属如何处分，男员工自己请求打脸。”胡先生表示，男员工主动请求这样的惩罚只是一个方式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。 当天下午，记者在门店内见到了被掌掴的6名男员工。其中一名谭姓员工引见，当天月会上，经理对包含他在内的5名员工的工作态度和状态提出批判。5人接受了批判，并希望能经过“打脸”的方式，给自己长长忘性。他强调，当时张姐不愿意接受这个倡议，5人央求了4、5次，她才有这样的举措。打的时分也没有用力。
调查访谈 女经理打人是出于被迫 已离岗回家休息 采访中，6名男员工表示，掌掴他们的张经理大他们10多岁，素日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中，双方都流下了眼泪。 没想到，一次团队内的“批判”被网友误解。 胡先生表示，该公司至今对网传的视频不发声，并不代表放弃维权的权益。由于视频传播面太广，视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。 “她是我最观赏的业务经理，由于这些视频的传播，曾经对当事人构成了不良影响。公司正在清查视频来源。公司也会从该事情中吸取经验，进一步优化团队管理，在高效的同时保障科学性。”胡先生说，该公司会运用法律伎俩，权益维护当事员工的权益。 且不说此次事情的性质如何定义， 但一些奇葩体罚并不少见， 社长为大家做了整理↓↓↓ 员工未完成任务被罚喝马桶水
2017年7月，一则据称是发作在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司请求喝厕所蹲坑里的水。 事情的真实发作地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出处以4日行政拘留的处分。 长沙一理发店被曝 惩罚员工街头"裸奔"
2016年6月，长沙井湾子“萧邦”美发店，对未完成指标的员工中止了“惨绝人寰”的处分，简直毁三观，一群男生穿裤衩大街上裸奔。该网友表示，裸奔还不算什么，他们还有喝大瓶可乐，喝马桶水，舔地，棒子打屁股… 网曝山西一农商行 体罚员工剃光头、打屁股 2016年6月，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。据网友爆料称，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。工作人员称：员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。 侵犯员工合法权益 可经过法律维权 依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对义务人员处以15日以下拘留、罚款或者正告；构成立功的，对义务人员依法清查刑事义务—— (一)以暴力、要挟或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的; (二)凌辱、体罚、殴打、非法搜索和拘禁劳动者的。 另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分;构成立功的，依法清查刑事义务;给劳动者构成损伤的，应当承担赔偿义务： (一)以暴力、要挟或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身保险的; (三)凌辱、体罚、殴打、非法搜索或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康构成严重损伤的。 社长有话要说 首先，在现代企业，法律规则了劳资双方是一种合同关系，而不是依附关系，因而劳资双方在人格上是对等的，那些让员工下跪、学狗叫、剃光头号做法，损伤了劳动者的合法权益，有违法之嫌。 其次，员工“自愿受罚”不是企业体罚员工的理由。员工可能出于工作上的义务感而主动请求受罚，但关于企业而言，要分辨何为合理，何为合法。退一万步来说，哪怕的确是员工主动“求罚”，“求罚”与“被罚”也不能被视为私人行为，由于，企业对员工中止管理，是职务行为，所代表的是公司，那就必须恪守劳动法规。真有员工主动提出“求掌掴”、“学狗爬”，那也只能是拒绝和遏止，而不是“一个愿挨一个愿打”的加以配合。 再次，企业在考核员工方面，完善绩效机制，正向鼓舞员工才是关键。任何一种凌辱、折磨员工的“奇葩惩罚”，都表示了企业管理层法律认识的淡薄和权益认识的过度收缩。而这种粗暴的反常管理非但达不到鼓舞员工的效果，反而会惹起员工的恶感与憎恶，进而影响到员工对企业的忠实度和归属感。 以任何方式体罚凌辱员工，都将面临法律风险、遭到道德谴责。企业运营管理者必须引以为戒。 申工社综合整理 |
名表回收网手机版
