富士康消费iPhone的年轻人不够了怎样回事？

依据网络上曝光的音讯，iPhone13系列有望于9月14日发布。随着发布时间的临近，iPhone13的量产工作开端启动。

而苹果“御用工厂”富士康，也曾经进入一年中最忙碌的“消费季”，为备货量产新iPhone，富士康正在积极招工。

据了解，为了招聘更多工人，保障产能能够顺利中止，自今年4月份以来，富士康曾经连续3次上调奖金。

其中，郑州港区富士康IDPBG事业群自7月24日起，打卡55天在职90天，最高返费抵达10000元。但即便富士康不时上调奖金额度，其一线工人的缺口依旧很大。

由此可见，在富士康不时涨薪的背地，是越来越难的招人困境。事实上，不只仅是富士康，其他制造业企业也面临招工难。

人民日报曾报道，有多位企业老板表示，往常不只招工难，招年轻工人更是难上加难。

那么，为什么往常的年轻人都不愿进工厂了呢？

中智咨询统计的《2020年一线蓝领用工荒状况调研讲演》显现，年轻人从事一线蓝领工作意愿低，是招致富士康等制造业用工荒的主要缘由。

而年轻人之所以意愿低，主要是由于想要自由。众所周知，富士康等电子厂普遍为流水线，工作单调乏味，并且管理相对严厉。

但是，往常的年轻人普遍追求自由，难以忍耐过于严苛的制度约束，更愿意到更自由的中央工作。

近几年，随着互联网行业的展开，如直播带货、短视频、外卖员、网约车司机等新的岗位不时涌现，相较于电子厂的一线工人，上述新降生的职业愈加自由，工作内容也不是机械重复。

因而，相较于富士康流水线工人，与互联网相关的新兴职业对年轻人而言诱惑更大。而有了更多选择后，年轻人自然将进厂作为最后的备选项。

当然，除了年轻人追求自由外，工厂流水线工作条件或工作环境较差也是构成制造业企业招工难的缘由之一。

另外，当代年轻人普遍受教育水平较高，这就招致大多数年轻人以为进厂是一件不面子的工作，也无法具有更宽广的的未来。

正是在多种要素的叠加下，越来越多的年轻人拒绝进入工厂，而富士康等制造业企业即便涨薪也难以委托招工难的问题。

那么，你能否愿意进富士康工作？