TikTok 80后CEO周受资给职场人的启示

当一场舌战群儒般的听证会结束后，其略显神秘的掌门人周受资也来到聚光灯下。这个年仅40岁的80后，在38岁就执掌了营收达百亿美元的社交媒体平台，许多人对这个来自新加坡的精英越来越充满好奇。

那这位帅哥究竟是谁？

周受资的履历

周受资出生于1983年，是个土生土长的新加坡人。会流利的中文、英文。他小时候就读于一所精英中文学校华中初级学院（现称华侨中学高中部）
18岁，进入空军服役，一边服兵役一边埋头苦学，最后不仅带着上尉军衔服完兵役，还无缝衔接，直接进入伦敦大学经济系留学并获得经济学学士学位。
23岁，毕业后进入高盛，成为一名投行分析师。在两年通宵达旦的工作后，他决定继续进修。
25岁，进入哈佛商学院获得MBA学位，并在Facebook仍处于初创阶段时在该公司实习。
27岁，被DST创始人尤里米尔纳赏识，受邀成为中国区的合伙人。
32岁加入小米，被任命为小米集团首席财务官（CFO)。
35岁，任小米公司高级副总裁。
36岁，任小米公司执行董事，同年任小米集团国际部总裁。
37岁，小米十周年庆典上雷军宣布，周受资成为小米最年轻的合伙人,并授予1亿股期权。
38岁，加盟字节跳动任CFO、兼TikTok的CEO。

启示一准确选择从业方向，并把握每个关键时机

• 在获得伦敦大学经济学学士学位后进入高盛。高盛不用多介绍，是一家全球领先的投行，毕业生进入这家公司的门槛起码符合下面几条（主要前三条）：

1、名校毕业。投行很重视“出身”，越知名的学校就越容易进，排名伦敦大学全球前20名，自然在这范围内。

2、英语流利。起码好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力，新加坡本身就是双语国际，加上他在英国求学，语言关对他来说不是问题。

3、数学优秀。投行最重视的是数据分析能力，所以除了面试，笔试也是非常重要环节。

4、身份背景。有一些更重要的预设岗位，是专门给一些大型企业主子女、GY子女而设的。周的父母籍籍无名，只是普通中产，但周受资从小学习成绩就十分优异。

• 在高盛积攒两年履历后选择进修MBA。哈佛商学院作为世界顶级商学院之一，其MBA又是世界上最热门、最有价值的学位之一。在这里就要说下，为什么毕业工作两年再进修呢？一般来讲哈佛MBA是招收具有工作经验的，平均工作经验为4年左右。

所以说周是临时起意要再进修吗？我觉得不是，他应该一直用心准备深造，毕竟他在投行极其清楚没有背景的亚裔平民所面临的竞争是多残酷。华尔街上的投资银行也是哈佛毕业生成群结队去报到的地方，在这个人才济济的行业里仅是名校毕业的学士学位就不那么吃香了。

Facebook的2个月短暂实习。为什么周先进入了一家创业公司而没有去投那些大的咨询机构或金融公司的实习岗位呢？

哈佛商学院区别其他学校的一点是，要求学生以创业者的姿态去面对所有的变化与挑战。数据显示，50%的哈佛商学院毕业生在毕业后的20年里创办过自己的企业。因此哈佛学生都极具创业精神。

顶级MBA商学院最有名的一点是其拥有世界上最广的校友网络，Facebook的马克·艾略特·扎克伯格也是从哈佛辍学创业的，另一位被称为Facebook（后改称Meta）二把手、“第一夫人”的雪莉·桑德伯格也是哈佛MBA毕业，也许是某种巧合，但我觉得这也是校友网络的一种体现。周作为扎克伯格的同龄人，进入一家校友开的创业公司实习，所获得的经验更符合哈佛的教育理念，也为以后的职业方向（互联网企业）奠定了基础。

为什么不继续留在facebook呢？2009年周受资进入Facebook 时，这家公司刚实现了正常运营，不用再靠风险投资过日子，通过网站的广告收入已经能够维持自己的开销。并且在这个时候股票在私股的交易中显示这家网络公司的市值已经有150亿美元。所以说对于一家创业公司来说，它已经度过最艰难的低谷，从2010年的注册用户已经超过了4亿，同时在线人数也超过了1亿，这组数据也可以证明这点。非产品技术出身也无点亮销售运营技能，而是擅长资本运作的周继续留在facebook明显不是很好的选择。

启示二以结果为导向的勤奋才有价值

• 加入俄罗斯基金DST开启VC生涯。

周第一份真正意义上的黄金履历就是加入DST，今天的DST声名显赫，但周受资接受DST老总米尔纳邀请时，这家宇宙级般基金并不起眼。但当时，他当机立断选择加入DST。不少朋友好奇他的魄力从何而来。

“如果你被告知要登火箭，不要去问应该坐哪个位置，先登上去就好。”在后来的采访中，周受资如此解释。出自Facebook COO的这句名言，深刻影响了他的职业选择。此后细数阿里、字节、京东、小米、快手、新浪、陌陌、探探背后投资人都有DST，过去十年仅在中国就赚了大概一千亿,而DST在中国互联网的这份惊人成绩单背后，牵线人都是周受资。在中国移动互联网火爆的那几年，周受资算是最活跃的VC之一。

这位俄罗斯投资大佬是周的贵人同时也极具慧眼，所以与其说周受资是背靠大树，不如说他和DST是互相成就。我们可以从一些报道中得知，在这五年里他的一些事迹。

1、作为DST在中国的核心力量，年轻的周受资雷厉风行，在北京花了一年时间结识了中国20多家顶级金融咨询机构的主要合伙人，跑遍了大大小小的科技公司。周受资的人生信条是：“每件事情都要下功夫。”他在DST工作期间，为了研究创业项目并观察中国移动互联网的发展，托人牵线，平均一周见30家公司，一年下来能见上三五百家。周受资认为投资是一种技术活，需要大量的累积，这样才能实现从量变到质变的飞跃。

2、一个知名的案例是，在周受资安排下，DST老板米尔纳在2010年12月跟刘强东首次会面，并达成了DST出资5亿美元购入京东8.8%股份的协议。借着这层关系，DST逐渐打入中国互联网圈子，后来也成功投了阿里巴巴。

3、类似投资京东的一幕再次发生。2011年，小米一部手机还没发布的时候，周寿资就牵线DST，为雷军带来了5亿美元投资将小米7%的股份收入囊中，缔造又一个经典案例。自此，周受资和雷军结缘。

4、2013年，他等到了另一位影响日后人生轨迹的人张一鸣。当时，张一鸣还在锦秋家园的居民楼里办公室，带着今日头条四处碰壁，详细了解后，周受资义无反顾地接纳了他，并代表DST独家投资了今日头条数千万美元B轮融资。

那几年里，周受资结识并投资了一群中国极具创造力的创始人，也为日后的生涯埋下了伏笔。

• VC转型加入小米。

时间回到2015年，雷军需要有人帮小米注入更多附加值；要想搭建生态，投资智能硬件公司是最高效的选择。经历了一波筛选后，最终小米把触角伸到了自家投资人那里DST合伙人周受资应邀加入小米，担任CFO。就这样，周受资开始新一段旅程，加入小米的几年里，他的主要成绩有：

1、刚加入公司前3年时间里，小米陆续投资了270多家公司，当中不少都有着他的身影，为小米生态链的崛起奠定重要基础。

2、转眼到了2018年，小米开始准备冲刺上市，周受资接过这个重担，首次操盘IPO。为此他曾激动地在微博上分享了一张图片，上面写着“未来的一年里，连睡觉都是浪费时间。”小米最终顺利成为港交所第一家“同股不同权”的上市公司，也是当时港股市场规模最大的IPO。周受资脱离VC光环一站成名。

3、周受资从小米的CFO转任国际部总裁，做出来的业绩可以从财报中看到。比如整个2020年，小米的境外市场收入为1224亿人民币，同比增长了34.1%，值得注意的是，这个收入占了小米总收入的49.8%。国际市场的收入占了小米很大的比重。可以说，今天雷军能站在台上调侃造车有底气、有钱，一部分是“海外收入”的功劳。小米国际部总裁，为小米的全球化拓展立下汗马功。

有报道称，小米的员工也说周受资异常勤奋，从2020年1月到3月，在疫情仍未在海外开始扩散时，周受资依次辗转香港、瑞士、东南亚以及欧洲，进行业务的拓展和洽谈。就连一向以劳模著称的雷军都说，周寿司有一种对世界复仇一般的勤奋。据说小米IPO期间，周寿资将见过的每个投资人列在Excel中，最终足足列了1500行。就像周受资说的，很多人真的低估了埋头苦干的重要性，就算你再怎么幸运机会，也只光顾有准备的人。

启示三保持强烈企图心

• 跳槽字符跳动无惧挑战

雷军毫不掩饰对周受资的赏识，授予了他1亿股期权，10年内有效，期望能留住周受资，周为什么选择了离开选择进入字符跳动？铁打的CEO，流水的CFO，助力公司上市的CFO往往都会在完成使命后离开，这几乎成了业内共识。小米刚上市那两年股票表现并不好，一路狂跌，现在已经慢慢回升才算是得到市场肯定。不管如何对一家已经完成上市的公司,似乎对于仅37岁的周受资确实少了点挑战，他想做不是止步于此。

从2020年起，TikTok便成为全球互联网圈最为关注的项目之一。疫情之下，其他企业纷纷表现得很疲软，它却迎来爆发增长。TikTok却备受美国政府的围剿与打压，这场危机之中，迪士尼前高管凯文·梅耶尔担任Tik Tok CEO 仅100天，就宣布辞职了当了逃兵。在这个关头，周受资接下了重担，成为Tik Tok 的新CEO。有媒体人评价：“周受资，在字节跳动最需要他的时候，顶了上去”。而周寿资非但没有丝毫畏惧，还交出一份漂亮的成绩单。

过去两年，他周旋于复杂凶险的政策环境，率领petok稳步增长，截至目前，这款应用在美国的月活跃用户达到1.5亿，几乎覆盖了美国所有的年轻用户群体。在全球的月活更是早已突破10亿大关，2022年以6.72亿次下载量位居全球应用下载量第一，同时全球收入达到创纪录的35亿美元，同比2021年增长了近60%。

字节跳动的视野一向是放在全球的。TikTok面向的是国际市场，符合它上市地点的除了美股就是港股了，港股，恰巧是周受资熟络的地方，美股又是他华尔街校友资源聚集地。周的资源优势和经验优势，可以完美的在TikTok发挥作用。

另一方面，也是很重要的文化因素，字节跳动选人，不管是新人还是高级人才，强烈的动机是他们都非常看重的一个点。“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。有的人想，我就是来打个工，领个工资而已，你别给我要求太多；有的人知道目标达成后，对于自己的好处是大大的，所以愿意搭车然后稍微出点力；也有的人对于目标有不达目的不罢休的气势，这种人是最能为组织出力的。周受资无疑是第三类具备强烈的成功动机和韧性的人，只有这样的人才能成功。

启示四培养良好职业素养

其实人才越往上走，越看重一些基本的素质——比如理性、逻辑、修养、自我控制力。
周受资在美国听证会上的表现，这些基本素质展露无遗，面对无端质问和频繁打断，这位80后CEO始终保持情绪稳定、彬彬有礼、发言理性、逻辑清晰。

面对困境保持理性，源自周受资长期思考和自省的习惯。股市波动的时候，周受资表示：“不要低估专业投资者，他们大多数都经历过这样起起落落的周期。投资者，更看重公司的长期价值。”短短几句话，向大家表明了态度：短期的波动，很正常，我不在意，我们更要看长期的变化。

逻辑强大的人，思考总是很快。他人评价周受资：他的思维很快，比较跳跃，有时直接跳过不重要的点。周受资经常说：“不思考等于白干。每天工作结束，花点时间想想，今天做的事情有没有意义？该做还是不该做？不该做的别做了，该做的事情做多一点。我的习惯是记录下来，逼自己思考。”优秀的逻辑思维能力得益于自律的日常复盘工作。

修养是什么意思？即待人处事的正确态度。修养也是一种领导力。的确不是每个人都有的修养，有的人一遇到反对意见，就容易激动直至大喊大叫。有同事评价他：周受资是一个对生活，充满渴望和热情的人，比较正能量。而能在压力之下保持对生活工作的热情，是其个人修养的体现。

在面对美国国会议员们发泄般地提问，甚至发言被频频打断，根本不留解释的时间时，周受资依然能做到彬彬有礼，发言理性而有逻辑。这都需要当事人对自己情绪和思维有极强的控制力。

对于我们职场人，如果有强烈的企图心，就应以目标为导向，非常勤奋的投入学习和进化，提炼个人核心价值（能力、经验），培养人才所必备的一些素质，面对机遇牢牢抓住，也许我们不会复刻成第二个周受资，但是你一定离成功不远！