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义柏资本是一家怎样的公司？

2023-3-27 15:49| 发布者: 夏梦飞雨| 查看: 200| 评论: 5

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简介：比如实习生待遇、工作环境氛围、职业发展等

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奢侈品回收 2023-3-27 15:51 引用

一度以为他们要解散了，半年内认识的人全部走光，最近跟他们新招的一个vp聊，被恶心到了
奢侈品回收 2023-3-27 15:51 引用

想体验职场PUA吗那就去义柏吧想体验像驴一样的工作体验吗那就去义柏吧祝君好运
wanhuLee 2023-3-27 15:51 引用

义柏资本2020年的实习生实名回答！本人背景：P大本硕-纯人文本科+社科（管理类）硕士，首先义柏能够招聘一个【非金融专业】出身的小朋友做实习生，已经体现了企业的包容性和多样性。因为合伙人团队的背景相对复合，其实团队的多样性和包容性是很强的。感谢我司从一堆小朋友里淘出来我（事实证明应该是一次不错的淘货经历，甚至可以称之为捡漏了吧！！）在100summit实习期间，从根本不知道什么是公司研究，行业研究，pitchbook做的一团糟，到逐渐能够自己独立完成一份不错的公司研究，可以lead一个行业研究。从听录音，记memo，到可以独自承担一些pitch的任务。昨天整理flomo的笔记，贴上一些去年的思考。之所以能有这样的成长和思考，也是因为100给小朋友很好的exposure（当然是在合伙人和Senior的监管下哈哈哈）上周同事跟我讲，要永远珍惜给你机会的那个人。我深以为然。对于职场新人来说，工资都差不多，除非特别特别特别优秀的，其实upside空间并不是很大。所以最珍贵的是机会，能接触到什么样的工作，什么样的人，经历什么样的事情。p.s.实名表白我的老板小怪兽。声明下：不是因为本人吃了小怪兽太多顿鹅肝牛肉饭，太多次SUSU和喜茶才这么写的！真的是俺的真情实感啊！！欢迎对100感兴趣的姐姐妹妹兄弟们来撩！
名表鉴定大师 2023-3-27 15:50 引用

本人北美某藤校工科硕士在读，21年初曾在义柏实习过一段时间。本回答将从职业成长、工作强度和氛围、未来发展这几个维度谈一谈这段实习给我的感受。职业成长义柏一直有招非金融专业学生做实习的传统，甚至因为专注于ToB赛道的关系，某些时候更喜欢工科生。我在来义柏之前没有过任何金融相关的实习，对一级市场投融资也完全不了解，所以非常感谢义柏当初给了这个机会，帮我完成了职业转型的第一步。对于一级市场各家机构（无论是VC还是FA）的实习生而言，能够接触并掌握的纸面技能主要有以下几方面：行业赛道mapping的方法论，针对具体公司的深度研究，datapack和model的搭建，PreDD和上会材料的撰写。（最后一项主要面向买方，一般是VC的投资人带着实习生一起完成）刚进入义柏的第二周，合伙人就抽出了一整个上午的时间，带着全公司的六个实习生一起梳理行业mapping的方法论，教我们如何在进入一个新的细分赛道时快速构建完整的产业链上下游关系，如何分析行业的系统性机遇和爆发点所在，如何在各个节点寻找有潜力的公司并深度研究，如何制作pitch book。随后为了让我们能够深度理解这套方法论，给每个实习生布置了一个细分赛道的mapping和相关公司的pitch book，并在下周跟所有合伙人汇报。对于我这个一级市场小白而言，那是飞速成长的几周，不停地和mentor学习，和别的实习小伙伴交流，在高压下快速吸收并快速输出，有一种酣畅淋漓的感觉。据我所知愿意给实习生做这种系统性培训的机构真的很少，毕竟这实打实地需要公司付出人力和时间成本，而大部分机构都希望实习生拿来即用。同时，我进公司第三天就开始跟着live deal，从最基础的路演memo开始做起，帮助founder复盘路演的过程并一起探讨改进和提升措施。这是一种重复性的工作，但能够帮助你很扎实地去理解一家公司的基本盘，并在不同投资人的质问之中，在脑海里完成“构建-质疑-复盘-重建”的思维过程，形成对一家公司多维度多方位的认知构建。这是卖方的独特优势所在，在买方你往往只需要对你直属mentor的一种思维模式负责，容易进入到信息茧房之中。后续随着对项目参与度的提升，我也接触到了datapack和model的部分，开始弥补之前欠缺的相关金融知识。以上是我在义柏学习到的纸面技能，当然知道做mapping的大框架是一回事，把mapping做得足够有深度是另一回事。但对于一级市场新手而言，系统性地学习从0到1的过程极其关键（在我实习这段时间，义柏在这方面对实习生训练得很好）。基础搭好，后续修行全看个人。工作强度和氛围FA的工作强度一直不低，毕竟是服务方，人少项目多的时候需要每个人多线操作，这一点上义柏和别的FA基本持平。对于实习生而言，记memo的过程会花去较多时间，做mapping和pitch book则需要以周为单位的持续投入。整体而言，加班较为普遍，但在可接受的范围内。公司也在基于实习生的角度做很多人性化的考量，譬如打车费用报销和零食免费供应，和不定期的团建。义柏让我印象深刻的另一件事是这里的团队氛围。组织的结构很扁平化，不会有什么很明显的层级感（人少但阶级分明的机构一抓一把……）。当时带我的几个哥哥姐姐极其优秀，态度都很友善，也都很愿意教我。在我实习这段时间，和大部分人工作之内/之外的相处是非常愉快的，这也是我实习结束之后对这个地方一直心存感激的主要原因之一，这一直是一个很有人情味的地方。未来发展在义柏实习过的同学，有的工作之后继续做FA，或者去VC/PE，甚至创业公司，这个部分是完全的因人而异。但有这些比较扎实的技能，有愿意为你背书和推荐你的mentor，未来的路会越走越宽。在我实习结束快离开时是带着不舍的。这里的哥哥姐姐们在我离开很久以后依然不停地向他们在买方的朋友推我过去实习，甚至我之后最重要的一段实习就是CEO Antonio本人去帮我联系的，我对此常怀感激。简而言之，如果说创投圈是一个比拼行业认识的地方，那在此之前你需要学习如何去塑造自己思维的骨骼和肌肉，而这个过程最好有优秀的过来人伴你同行。就此而言，义柏一直是一个不错的选择。
名表鉴定大师 2023-3-27 15:50 引用

首先说说FA。应届还是首选券商，当然能力允许可以看买方或者资管，FA是三无，无门槛无体系无前景，是的哪怕光源泰合也是一样，所有的自有跟投除了华兴都是挂羊头卖狗肉。而且FA PUA很明显，也是职业性质，靠忽悠founder和买方，两头赚信息差的钱，从基因上就是PUA老手，领导对员工自然也会有意或无意地pua。未来发展是FA只能跳FA，做的越久买方越不认（非brand当然无所谓），哪怕泰合光源人员流动性也很高。再说说某柏，上述的特征基本符合。前两年吃了一波企服的红利，现在想转型硬科技和新能源，没那么容易，基因问题，大老板百度出身，没啥优势。团队因为分地区其实都差不多了，平均十来个人。比较搞笑的是title设置贼多。而且title这东西和券商或者大买含金量差太多，随便阿猫阿狗早点进去没走的就是md。领导的话，有一位md真的很奇葩，pua老手。还是那句话，能去大买谁去fa，能去券商谁去fa，能去泰合光源谁去某柏，再不济云岫也行啊。——————————————————在其他回答看到的，仅供参考，如有雷同，应该说的是同一位 https://m.douban.com/group/topic/261766736/?_i=580454161add235&dt_dapp=1

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