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作者 | Jenny乔 来源 | Jenny乔（ID：Jenny-Qiao-Love） 01 最近，在朋友圈看了一个TED视频，刷新三观。 演讲人是人力资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头，她就问了一个扎心的问题，假如你是个HR，给你两个契合条件的候选人，你会选谁？
毫无疑问，大部分人会选择A，人才，圆满，无可挑剔。可瑞吉娜却说，我们应该选B。 有点意义。 她给这两种人做了一个形象的比方，前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。 她这么一说，我脑子里立刻想起一个朋友，一家互联网巨头的部门一把手，意气风发，人生赢家，约他吃饭要排队，谈个协作得等位。可我们俩刚认识的时分，他完整不是这个节拍，干什么赔什么，去哪儿哪儿倒闭，简历都不敢往外拿。据他自己说，当面试的HR问到他的第三个前东家时，脸都绿了。 中国人信风水，他说自己可能是克工作。于是，痛快不上班了，自己创业。没想到居然成了，被大公司收购了之后，也谋了个不错的职位。从那以后，他招人就喜欢那些背景复杂、阅历异常的。 我问他为什么。 他说了一句话，和视频里的答案一模一样。这个人阅历了这么多艰难，简历还能摆在你的桌上，你说牛不牛。 说得我哑口无言，由于的确如此，放眼身边，那些没阅历过职场骚动的人，都无比脆弱。反倒是，波折不时的人，常常能一往无前。我把这些人叫做：见过世面。
02 说起见过世面的人，不知道你什么觉得，在我心里，他们都有这么两个特性：不容易患得患失，还总能出奇制胜。 说一个特别有感触的事儿，是闺蜜给我讲的。她在一家五星级连锁酒店集团工作，两年前，她们公司来了一个90后，年岁悄然，背景却特别复杂，在各种乌七八糟的公司工作过，还在链家卖过房，和她们公司一向的高大上格格不入。 起初，没人看得上这个外来户。可后来，发作了几件事，让不少人都对他刮目相看。 第一件是去年，公司全球业绩下滑，给中国区制定了一个不大不小的裁员计划，每个部门分期分批中止，没人知道，老板最后到底想留几个。闺蜜说，办公室里人心惶惶，唯有这个小同志危如累卵。闺蜜问他怎样这么稳，他咧嘴一笑，又不是没失过业，有什么大惊小怪的。 还有一件事，是他们公司看上一块地，遇见一个难缠的爆发户，油盐不进，好赖不通，一言分歧还就开骂。听说，去了不少高材生，都给拍回来了。大家都说，生不了这个气。最后，还是被他搞定了。其实措施很简单，拍马屁。 拍马屁这三个说起来容易，做起来难。就说这些高材生，要么就是死要面子，总是一副我优秀我有理的样子，要么就是伪装放低姿势，可就是装穷都装得特别假。左手一个Tiffany，右手一只劳力士，跟他人说，我们公司也不容易，谁信呢？ 更可怕的是，分分钟甩手不干，没有一点抗压力。 可是这个小哥，混过无数圈子，被拒过N多次，恬不知耻的身手一流，马屁拍得到位。最后，爆发户美美地把合同签了，还和他称兄道弟。 后来，很多人问起老板，是怎样把这个法宝从土里刨出来的。老板说了一句话，一切人都懂了：看人的时分，不能只看结果，还要看过程。这就好比出海，比起坐奢华游轮，能开着一艘破船披荆斩棘的才是真正的牛人。
03 有句话，经常被拿来教育父母：小时分没吃过苦的孩子，长大后不会过得太好。我以为，这句话用来教育自己也很适合，年轻时太顺利的人，后半程常常很坑。 这也是为什么面试官特别喜欢问一个让人很无语的问题：说说你曾经遭遇过哪些波折。 假如没有，那可能真的很风险。“银汤匙”选手说的就是这种人，他们具有得天独厚的硬件条件，极强的学习才干，可就是由于太顺利，所以短少危机认识，又接受不了打击，常常高不成低不就。 可“拳击手”却大不相同。他们家境普通，无爹可拼，能站住脚，全凭自己一双手。 拳击手，这个词，我觉得用得特别好。练过拳的人都知道，没挨过揍，不知道自己哪块骨头最弱。 这段时间，网上特别盛行一个词，C位出道。于是，身边就呈现了一群纠结的小朋友，每天自怨自艾，觉得自己出身不好，学校不好，专业不好，简历不好。总之一边厌弃自己，一边自暴自弃。 可说实话，C位就一个，那么多人哪里站得下。想要C位没有错，错的是得不到C位，你就活不下去了。 但是，生活里，真就有活不下去的。没考上名校，没走进外企，不当心被裁员，运气差被排斥，分分钟就能跌入谷底。似乎一步走错了，以后就没路了。依照往常盛行的话说，就是挫商低。 挫商这个词，很多人不陌生，说的就是一个人触底反弹的才干。我不时觉得，它比智商和情商都高一个等级。由于你得既有情商又有智商，才干勉强称得上有挫商。 人这辈子，有很多商需求在线，可唯独挫商，没有你就真的活不下去，由于人这辈子，无论贫富贵贱，谁也躲不掉的一件事儿，就是倒运。假如你反弹不出来，就只能一辈子待在谷底了。 可偏偏全世界都在教育你怎样胜利，没人通知你如何应对失败，所以那些自学成才的人才特别优秀。说了这么多，其实只想表白一点，和C位出道相比，弯道胜利超车的人更凶猛。 作者：Jenny乔，自由撰稿人，冷眼看繁华，深度谈人生。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔。 想要弯道胜利超车，除了要学会如何的面对失败，还需求有不时吸收新事物的才干。关于HR来说，就是不时的去学习最新的理念。8月17日，MeetHR2018大中华区HRVP高峰论坛，将在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行。 现特邀神秘大咖列席！历任沃尔玛（上海）电子商务中国人力资源副总裁、埃森哲大中华区人力资源副总裁、淘宝人力资源副总裁、分离利华大中华区人力资源副总裁、欧莱雅中国公司人力资源副总裁等职。 往常，想听什么，主动权在你的手上，HR，你最想让大咖分享哪个主题？ 立刻抢票 咨询热线：021-6433 5050 |
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